1.《咸寧高新區高技能人才“壯大工程”實施細則（試行）》出臺的目標、目的及意義？

答：2022年9月5日，咸寧高新區黨工委、管委會印發了《關于加快推進人才強區戰略的實施意見》（咸高發〔2022〕19號），全面推進人才強區發展戰略，深入實施“5111”人才引進工程，即通過5年時間，圍繞食品飲料、電子信息、生物醫藥、先進裝備制造、新能源新材料五大主導產業，引進博士研究生100名，碩士研究生1000名，培育扶持創業項目100個。為鼓勵園區技能人才不斷提升職業技能，通過實施工匠培育計劃，鼓勵支持園區企業引進培育高技能人才，同時，對提升技能等級進行補貼，為產業發展提供充足技能人才。

2.高技能人才覆蓋哪些范圍？

答：政策文件中的高技能人才主要指世界技能大賽獲獎選手及教練團隊、中華技能大獎、首席技師、技能專家、全國技術能手等。

3.對高技能人才的獎勵舉措有哪些？

答：對園區內企業新引進或自主培養的世界技能大賽獲獎選手及教練團隊給予企業30萬元獎勵；對新引進或自主培養具有“中華技能大獎”和“首席技師”、“技能專家”、“全國技術能手”稱號的，經認定后分別給予企業10萬元、8萬元和5萬元一次性獎勵。

4.高技能人才申報條件有哪些？

（1）中華技能大獎、首席技師

中華技能大獎、首席技師應具備國家職業資格二級及以上證書（在技能競賽中取得相應名次的，不受職業資格等級限制），為社會和所在單位做出突出貢獻，在全省乃至全國同行業享有較高聲譽，符合下列條件之一：

（1）近5年內獲得中華技能大獎、全國技術能手，省有突出貢獻技師、高級技師表彰，省首席大師及相應級別以上榮譽；

（2）近5年內獲得國家職業技能大賽取得前10名，省級職業技能競賽取得前3名，市級職業技能競賽中取得第1名；

（3）在參與編制國家、省級標準工藝和改進方法等方面有突出貢獻；

（4）在企業技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術、解決關鍵技術難題、排除重大安全隱患，對提升產品質量有突出貢獻；

（5）在培養技能人才和傳授技藝等方面業績突出，所帶徒弟成為企業的技能骨干、發揮了重要作用，并在工作和各類技能競賽中取得優異成績。

（2）技能專家

技能專家必須具備國家職業資格三級及以上證書（在技能競賽中取得相應名次的，不受職業資格等級限制），為社會和所在單位做出了重要貢獻，在省、市同行業具有較高聲譽，符合下列條件之一：

（1）近5年獲得省級技術能手及相應級別以上榮譽；

（2）近5年在國家級職業技能競賽中取得前20名，省級職業技能競賽取得前10名，市級職業技能競賽中取得前3名，高新區職業技能競賽中取得第1名；

（3）在開發、推廣、應用先進科學技術，促進科技成果轉化為現實生產力方面有重要貢獻，并取得一定的經濟效益和社會效益，在全市都有一定影響的；

（4）在本職業（工種）中培養產業技能人才，傳授技術技能方面做出突出貢獻者；

（5）有較強技術攻關能力的技術技能團隊帶頭人，在技術革新和技術改造中取得優秀技術創新成果。

（3）技術能手

技術能手必須具備國家職業資格四級及以上證書（在技能競賽中取得相應名次的，不受職業資格等級限制），為社會和所在單位做出了較大貢獻，符合下列條件之一：

（1）近5年在國家級職業技能競賽中取得名次，省級職業技能競賽取得前20名，市級職業技能競賽中取得前5名，本區職業技能競賽中取得前3名；

（2）在開展技術革新、技術改造和技術攻關中做出較大的貢獻，取得明顯經濟效益和社會效益；

（3）刻苦鉆研技術，在本企業中具有領先的技能水平，在生產工作領域中總結出先進的操作方法，取得一定經濟效益和社會效益；

（4）在傳授技藝、培養后備技能人才方面取得一定成績，具有一定社會影響。

5.技能人才晉升補貼舉措有哪些？

答：新晉升為高級技師且與園區企業（新型研發機構）簽訂兩年以上服務協議的技能人才，一次性補貼0.8萬元；新晉升為技師且與園區企業（新型研發機構）簽訂兩年以上服務協議的技能人才，一次性補貼0.3萬元。